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- 従業員数が50名未満ですが、どんなサービスを利用できますか
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従業員数が50名に達していなくても、従業員の健康維持増進のために、健康経営優良法人の認定に挑戦されたり、職員へストレスチェックを行なうなどのお取り組を行なうことが可能です。
また、休職中の職員がいる、休みがちな職員がいる、ハラスメント対策に困っている、健康に関するセミナーを開催して欲しいなどの要望にもお応えできますので、一度ご相談下さい。
- 従業員が50名を超えた場合は何をしなければいけないのでしょうか
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従業員数が50名を超えた場合は労働法令上、下記について対応する義務が発生します。
産業医の選任、衛生管理者の選任、衛生委員会の設置、定期健康診断結果報告書の提出、ストレスチェックの実施といった内容です。
また、従業員数43.5人以上の場合、障害者雇用促進法などにより障害者を雇用する義務が発生します。
- 毎回同じ産業医・産業看護師が対応するのでしょうか
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企業ごとに担当の産業医を選任します。また、看護師も毎回同じ担当が業務を行いますのでご安心下さい。
- 産業医・産業看護師と面談をして担当を決めることは可能でしょうか
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はい。選任・決定の段階でオンラインでの顔合わせが可能です。
- 申込から導入まで、どのくらい期間がかかりますか
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おおよそ1ヶ月程度となりますが、急を要する場合など、出来る限りご事情配慮させていただきます。
- 契約期間の決まり（何カ月・何年単位など）はありますか
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契約は１年単位、自動更新となります。
※途中で解約をご希望の場合は、契約更新の1ヶ月前までに解約のお申し出をいただければ可能です。